生物化工

生物化工首席专家

1.制定生物化工领域技术发展规划及路线。
2.主持生物化工领域技术开发及产业化工作。
3.负责生物化工领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

具有创新性、战略性思维，在国际知名企业、高校和科研机构担任高层级职务3年及以上，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果，具有博士学位，年龄不超过57周岁。

科技领军人才

1

生物化工

生物化工高级专家或一级工程师

1.制定合成生物学研究、生物基化学品制备技术发展规划及路线。
2.主持合成生物学研究、生物基化学品合成技术开发及产业化工作。
3.负责合成生物学研究、生物基化学品制备技术领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

生物化工

生物化工高级专家或一级工程师

1.制定生物燃料及生物基材料合成技术发展规划及路线。
2.主持生物燃料及生物基材料合成技术开发及产业化工作。
3.负责生物燃料及生物基材料合成技术领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

新材料

新材料首席专家

1.制定中国石油新材料领域技术发展战略规划及技术路线。
2.主持新材料领域重大项目的立项、研究。
3.负责新材料领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在新能源、新材料、生物化工等新领域内取得国际国内同行公认的重大学术成就；能够较好把握新领域科技发展趋势和能源战略需求的科学家；年龄不超过70周岁；岗位可面议。

战略科学家

1

新材料

工程塑料高级专家或一级工程师

1.制定特种工程塑料合成技术开发路线。
2.负责高分子催化及功能性高分子材料结构设计与新工艺研究。
3.开展功能材料结构与性能关系研究。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

新材料

碳材料高级专家或一级工程师

1.开展石油基碳材料制备与应用技术研究开发。
2.开展多孔活性碳材料、碳纤维制备及其复合增强改性技术研究。
3.开展针状焦、负极焦合成及结构表征、电化学性质表征技术研究。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

新材料

聚烯烃高级专家或一级工程师

1.开展茂金属催化剂设计合成与负载、催化剂放大制备工艺、聚合反应器及聚合工艺设计与优化研究。
2.开展聚烯烃弹性体等高端聚烯烃材料的催化剂设计合成、放大制备及聚合工艺技术研究。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

绿色低碳

CO2捕集与利用高级专家或一级工程师

1.负责制定CO2捕集与化工利用技术发展规划及技术路线。
2.负责CO2捕集与化工利用工艺技术开发。
3.负责CO2捕集与化工利用技术学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

绿色低碳

清洁燃料生产高级专家或一级工程师

1.负责制定清洁燃料生产及减油增特技术发展规划及技术路线。
2.负责清洁燃料生产及减油增特技术开发。
3.负责清洁燃料生产及减油增特技术学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

绿色低碳

废塑料化学循环利用高级专家或一级工程师

1.负责制定废塑料化学循环利用技术发展规划及技术路线。
2.负责废塑料化学循环利用技术开发。
3.负责废塑料化学循环利用技术学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

绿色催化

绿色催化首席专家

1.负责制定绿色催化技术领域发展战略及技术路线。
2.负责高端化学品合成、专用化学品制备、特种单体合成等技术开发。
3.负责绿色催化领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

具有创新性、战略性思维，在国际知名企业、高校和科研机构担任教授职务或正高级专业技术职务3年及以上，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的，具有博士学位，年龄不超过57周岁。

科技领军人才

1

绿色催化

绿色催化高级专家或一级工程师

1.负责制定绿色催化技术研究规划及技术路线。
2.负责高端化学品合成、专用化学品制备、特种单体合成等技术开发。
3.负责绿色催化研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

工艺开发

成套技术开发首席专家

1.负责制定成套技术开发发展战略及技术路线。

2.主持成套技术开发及产业化工作。
3.负责成套技术开发领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

具有创新性、战略性思维，在国际知名企业、高校和科研院所担任高层级职务3年及以上，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果，具有博士学位，年龄不超过57周岁。

科技领军人才

1

工艺开发

成套技术开发高级专家或一级工程师

1.负责过程模拟优化技术开发。
2.负责成套技术的中试、工业化等放大研究开发。

3.负责成套技术工艺包的编制等。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

数智技术

数智技术高级专家或一级工程师

1.负责制定数智技术领域发展规划及技术路线。
2.负责炼化数字化转型技术、智能炼厂方案规划、工业软件国产化替代、网络安全管理等智慧能源技术研究。
3.负责数智技术学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

分析表征

分析表征高级专家或一级工程师

1.负责制定分析表征技术领域发展规划及技术路线。
2.负责原油评价技术研究、快速分析技术和装备研发、石油炼制分析技术研发、化工和新领域分析技术研发、生物化工分析技术研发等。
3.负责分析表征领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

新能源

氢能高级专家或一级工程师

1.制定氢气高效制取、储运及利用技术发展战略规划及技术路线。
2.主持氢能领域重点项目的立项、研究。
3.负责氢能领域学科建设、人才队伍建设、研究平台建设等工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

新能源

燃料电池高级专家或一级工程师

1.参与制定固体氧化物燃料电池/质子交换膜燃料电池、电解池技术开发规划及产业化路线图。
2.开展固体氧化物燃料电池粉体、单电池、电堆、系统某一单元技术开发及产业化研究。
3.开展质子交换膜燃料电池催化剂、膜电极、单电池、电堆、系统某一单元技术开发及产业化研究工作。

在国际知名企业、海内外知名高校、科研机构具有正式科研职位，担任高层级职务3年及以上，具有参加承担国家和企业重点科研项目经历，在相关领域具有良好的专业影响力的优秀学术或技术带头人。取得博士学位，年龄不超过40岁。

青年拔尖人才

1

生物化工

博士后,
二级工程师

主要研究方向：
1.合成生物学研究。
2.生物基化学品合成技术研究开发。
3.生物燃料及生物基材料合成技术研究开发。

海外博士后人才应具有较强的科研创新潜力，从事国际前沿领域研究，在专业领域崭露头角，所学专业为业内公认的世界一流学科，或导师为国际公认一流专家。回国（来华）进站开展博士后研究的博士年龄不超过35周岁，回国（来华）工作的博士后年龄不超过40周岁。回国（来华）工作的博士后应在海外知名高校、科研机构、企业及其研发机构具有正式职位，连续工作时间24个月以上。

博士后人才

2

新材料

博士后,
二级工程师

主要研究方向：
1.茂金属聚烯烃技术研发。
2.极性共聚技术研发。
3.碳材料制备技术研发。
4.特种工程材料合成技术研发

2

绿色低碳

博士后,
二级工程师

主要研究方向：
1.二氧化碳捕集与化工利用技术研究开发。
2.清洁燃料生产及减油增特技术研究开发。
3.废塑料化学循环利用技术研究开发。

2

绿色催化

博士后,
二级工程师

主要研究方向：
1.高端化学品合成技术研究开发。
2.专用化学品制备技术研究开发。
3.特种单体合成技术研究开发。

2

工艺开发

博士后,二级工程师

主要研究方向
1.过程模拟优化技术开发。
2.成套技术的中试、工业化等放大研究开发。

3.成套技术工艺包编制。

2

数智技术

博士后,
二级工程师

主要研究方向：
1.炼化数字化转型技术研究开发。
2.智能炼厂方案规划研究。
3.工业软件国产化替代与应用开发研究。

2

分析表征

博士后,
二级工程师

主要研究方向：
1原油评价技术研发。
2.快速分析技术和装备研究开发。
3.石油炼制分析技术研究开发。
4.化工和新领域分析技术研究开发。
5.生物化工分析技术研究开发。

2

战略科技人才

面议

面议

面议

石化院首席专家（科技领军人才）

1. 薪酬待遇面议。

2. 聘期内提供80~100平方米的工作住房或住房补贴1万元/月。

1. 优先安排集团公司重点项目申报。

2. 落实有关科研启动经费。

1. 帮助组建科研创新团队。

2. 提供科研实验室、实验设备等科研平台。

3. 聘为博士研究生导师，优先安排指导硕、博士研究生。

石化院高级专家（青年拔尖人才）

1.薪酬待遇面议。

2.聘期内提供住房补贴0.8万元/月。

1.优先安排集团公司或石化院项目申报。

2.落实有关科研启动经费。

1.协助组建科研创新团队或科研小组。

2.聘为硕、博士研究生导师。

一级工程师（青年拔尖人才）

1.薪酬待遇按同岗位员工执行。

2.聘期内提供住房补贴0.5万元/月。

1.优先安排集团公司或石化院项目申报。

2.落实有关科研启动经费。

1.协助组建科研小组。

2.聘为硕士研究生导师。

二级工程师（博士后人才）

1.薪酬待遇按同岗位员工执行。

2.聘期内提供住房补贴0.3万元/月。

1.优先安排集团公司或石化院项目申报。

2.落实科研启动经费。

1.参加课题组开展研究。

2.协助指导硕士研究生。

博士后（博士后人才）

1.薪酬待遇按同期入职博士员工执行。

2.聘期内提供住房补贴0.3万元/月。

1.安排进入课题组开展相关科研工作。

2.提供有关科研经费。

1.参加课题组开展研究。

2.协助指导硕士研究生。