朗盛公司在华企业日前被国际知名出版机构——荷兰CRF公司评为“中国杰出雇主2009（华东）”。朗盛公司能从众多竞争对手中脱颖而出的理由包括：卓越的内部培训机制、透明的沟通文化和扁平的组织架构，这些因素为企业员工的内部职业发展提供了无限的可能。

2008年12月15日在上海举行的颁奖仪式上，朗盛大中华区人力资源部门负责人麦怡乐女士（Izabela Megerle）代表朗盛从英国商会副主席陶铭嘉（Marc Dawson）先生手中接过奖杯。麦怡乐女士表示：“这个奖项充分肯定了朗盛健康而充满活力的工作氛围，这种环境对我们吸引和保留最杰出的人才具有重要意义。在朗盛，这种氛围包括我们拥有杰出的领导层；工作过程中员工可以及时从管理层得到中肯的回馈与认可；以及公司鼓励员工在工作和生活之间保持健康的平衡关系。”

朗盛新任命的大中华区总裁，现任大中华区首席财务官的柯茂庭先生（Mr. Martin Kraemer）评价道：“朗盛人力资源的理念来自于公司企业文化的重要组成部分——‘朗盛公式’。该公式包括四大业务理念，并融入公司所有人力资源管理活动中。它们分别是：‘寻解决之道’、‘秉敬业精神’、‘持务实态度’和‘走创新之路’。通过一系列公司策略，这些理念得以渗透到朗盛员工的日常生活，为他们营造出卓越的工作氛围，这些都足以让朗盛无愧于‘中国杰出雇主2009’这一殊荣。”