招聘会上谁最吃香？2012轮到化工人才

文章来源：东方卫报发布时间：2012-04-10

2012年第一季度,省人才市场共举办了20场招聘会,共计4000多家用人单位,15万名求职者进场.其中,专业类招聘会--和化工类人才招聘会.预示今年化工类人才很紧缺.

从江苏省人才市场获悉，2012年第一季度，省人才市场共举办了20场招聘会，共计4000多家用人单位、15万名求职者进场。

其中，专业类招聘会举行了两场，分别是卫生类人才招聘会和化工类人才招聘会。“总的来说，今年化工类人才很紧缺。”江苏省人才市场市场部工作人员称，今年下半年，他们还将举办一场化工类人才专场招聘会。

缺口大

5年内石化人才

需求量增加50%以上

据招聘业内人士介绍，往年招聘会中，最活跃的是金融行业和地产行业。“这两个行业效益好，人才需求量自然就大。”然而，由于地产行业受宏观调控等原因，逐渐淡出了招聘会场。今年，反而是石化产业在招聘会中显得尤为活跃。

省人才市场工作人员介绍，石化产业是省三大支柱产业之一，近年来发展迅速。“企业转型升级，对技术性石化人才求贤若渴，另外，各地化工园生产膨胀，导致对人才的需求量也在加大。”目前，江苏省石化行业从业者约66.5万人，预计5年内，江苏省石化人才从业者需求量将增加50%以上。

培养难

企业转型升级

对人才要求提高

据悉，高校毕业生是省石化企业引进人才的最主要渠道。江苏省现有设立化学化工及相关专业的93所院校，每年化工类毕业生在1.6万人左右。“就算这些毕业生全部在石化企业就业，也不能完全满足企业对人才的需求。”省人才市场工作人员称，由于石化企业转型升级，对石化人才要求也逐步提高。

就2011年江苏省化工类毕业生而言，石油化工类、化学教育类、精细化工类、自动化专业目前只有本科和专科毕业生，研究生的数量为零。这样的人才结构，企业招录后需要大量培养。目前，企业对石化人才的培养主要有两种方式，一是学历教育，二是非学历教育。

流动大

发展水平不均

苏北人才流失率60%

目前，江苏省经济发展水平分部不均，这导致人才从苏北向苏中到苏南不正常的单向流动。就化工类人才中的操作工岗位，省人才市场市场部工作人员进行了抽样调查。结果显示，在苏北地区，每批招聘的操作工在三年后平均流失60%以上。

据省人才市场市场部工作人员介绍，不久前他在苏北一家化工园区进行考察。该工业园区建成使用才三年，但人员流动已经很频繁。“很多新招进来的员工，公司培养了两三年，刚用得顺手，他就要辞职走人了。”原来，该化工园地处偏远，交通不便。导致很多小伙子毕业后就被“困”在化工园上班，到了适婚年龄后又找不到对象，不得不换工作。

当地政府为了留住化工人才，发展当地化工产业，打算在化工园区附近打造一个纺织园区。“化工园区男性多，纺织园区女性多，综合平衡一下，能帮助缓解人才流失的问题。”